在线客服
 工作时间
周一至周五 :8:30-17:30
 联系方式
客服:0519-89629558
邮箱:czjchr@163.com
文章列表

有人说招聘好做?给你最全的招聘岗晋级知识目录最近经常有人向我咨询,刚刚入行的HR,新进入一家公司就从招聘开始入手,...

把握三个阶段,高效搞定核心员工离职【本期案例】我们公司是一家设计公司,企业氛围较轻松,员工相处都很融洽,即使离职了...

从“炸掉人力资源部”谈起【今日话题】前几天,高铁刚刚宣布即将推出电子客票,今年四季度试点运营,预计明年正式在全国推...

做化肥的王大巴子企业要干AI,你咋办?一、你理解什么是战略吗在2012年,我应聘一家公司,岗位我到现在都记得,名称...

关注结果,建立信任,四步形成良性循环【本期案例】大家好,我公司是一家百来人的电子加工企业,以外贸为主,人员流动率较...

【培训之道】我是谁?从哪里来?到哪里去?一、想比做更重要“我是谁?从哪里来?到哪里去?”2500年前,在印度菩提树...

另一个侧面看岗位价值(价值判断与留人)【今日话题】最近的员工越来越难招,简历少、要求高,更郁闷的是,好不容易招来了...

提成工资不是设计出来的工资是设计出来的么?可以说是,更严格地来说,其实不是。我对“设计”的想象是可以天马行空、无中...

薪酬—宽带薪酬设计要有基础和思路【本期案例】大家好,我是一家初创公司的HR,人员规模较小,只有不足50人。目前员工...

在知心的基础上聚心【本期案例】大家好,我在一家企业做员工关系专员,由于工作性质和各部门同事关系都还不错。然而,最近...

【绩效】强制分布:从认可到打破!绩效考核结果强制分布,这和上班打卡有何区别?虽然白岩松说:任何一个单位,只要到了强...

如何在减员和增效之间取得平衡?【本期案例】大家好,我是一名公司的HRM,如今已是年中,业务部门天天喊缺人,他们总在...

职位体系背后的那些事儿【今日话题】我们公司是一家国企改制的制造型企业,同时由于曾是国企的身份,管理层级较为臃肿,岗...

哪些险种保护了谁?说起保险,中小企业的老板似乎并不在意,特别在今年国地税合并后由税务机关代收代缴社会保险,还引来骂...

掌握制度三定律,想不出彩都很难【本期案例】我们是北京一家做材料的公司,员工人数50人左右。我于去年入职,任人事专员...

财务绩效管理实操小结【今日话题】财务部门的绩效考核,是个难题。相对HR对人事部门的了解,财务部的工作任务与岗位职责...

2018-06-28 利与义的抉择

利与义的抉择【本期案例】大家好,我毕业后在一家初创企业从事人事专员已经快三年了,最近公司扩张,我们人事部门编制也将...

伪球迷从世界杯角度来看待的360度考核最近的世界杯非常精彩,结果永远惊喜不断,影响到晚上的朋友圈。并且在看球的时候...

绩效推不下去?试一试把绩效变成企业文化【今日话题】当企业扩张壮大到一定阶段之后,必然会走上规模化的道路,例如在异地...

销售人员工资设计建议对于有销售的公司而言,公司的收入指望着业务人员,对于他们的管理就要放在公司最重要的位置来抓,其...

上一页
1
...