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组建新公司,人资也应是一员上将莫怨自家工资低,就会装个考勤机。先锋前锋战沙场,留尔身后扫会场。前场后场觅身影,却道...

只要三步,解决如何将固定涨薪落地【今日话题】大家好,我是一名刚刚晋升的中小企业HRM,公司是年轻的团队,员工常常会...

员工因工作原因斗殴住院,应如何处理?【本期案例】大家好,我公司有员工A、B二人,因工作沟通不当产生口角,进而发生斗...

体系可改,人性难移【今日话题】大家好,我们是一家项目型的公司,公司的业务签单需要营销、策划、技术等部门通力合作完成...

罚应有轻重,岗要有AB【本期案例】公司同事A家中出现突发事故,由于情况严重需马上请假,因此A简单将工作交接给同事B...

度假不忘思考,记录光阴并做好规划沉迷工作的日子总是过得飞快,一转眼2018年又将余额不足,仅剩最后一个季度。明天就...

成为问题沟通大师,原来你我都可以坦率说,我是一个不喜欢冲突的人,但是工作中、生活中,总有很多意想不到的麻烦要去处理...

先学“外语”,技术人员的工作分析之四步走大家好,我们是一家互联网公司,公司人数也不多。由于大多数员工都是技术岗位,...

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绩效考核高频问题应对方法绩效考核是指在既定的企业目标上,运用特定的指标和标准,对员工的工作任务在数量、质量及时间效...

如果能重回第一份工作,没有人愿意当笨人【今日话题】又到了一年一度的秋招时节,从学生到职场新人的身份转变中,不可避免...

青山不改绿水长流,雷声过后各走各路【今日话题】如今很多企业都在学习华为,而华为的人力资源又有了新动态。近日,任正非...

社保即将实缴,你怎么看?【今日话题】随着国家政策的出台,社保即将在2019年开始由税务部门征收,以后社保都要按照员...

不讲条件的人才一定是危险性人才【今日话题】高潜人才这个词,最近越来越热,随处可见,每个企业都在喊我们需要关注高潜人...

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一条不变的沟通主线【本期案例】大家好,本人从事人力工作有3年,也想在这一行业发展,做出事业。但是听前辈们说,想要做...

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那年的一些感想(曾经的痛)【本期案例】大家好,我们是一家初创企业,公司的人事工作一直由我负责,但也仅仅只是负责人员...

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