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我在中小企业的HR之路

一、择业:光凭勇气还不够

1、首次择业并未事先规划

即将大学毕业的时候,没有想过要做HR的工作,因为所学专业可选择的岗位有几个,那时候的自己并不知道这几个岗位的发展方向和未来。所以,也没有规划过具体要做什么,只是海投简历(说是海投,那时候其实招聘的企业比现在要少得多)。

2、择业要认清自己

有一天接到上海一家公司的面试电话,是行政秘书的工作,公司在外滩,月薪4000元左右,那个年代应届大学毕业生的月薪普遍在1200元左右,4000元左右算是很不错的了,只是该岗位要求英语口语熟练。在临时恶补英语口语之后,坐了半天多的绿皮火车前往上海面试。

面试过程中,面试官全程英语面试,我很快就招架不住了,结果可想而知……

面试官微笑地和我说:“你这么远跑过来面试,勇气可嘉,但光凭勇气还不够,还要靠真才实学”。

这么一句话,影响了我今后的择业之路:“择业首先要认清自己,知道自己什么可为、什么不可为”。

二、入行:是一种机遇和巧合

1、迫于生活,匆匆择业

临近毕业的时候,接到上海一家公司的offer,于是便带着400元现金,只身来到了上海,开始了自己的职业生涯。那时候的家境容不得我慢慢选择工作,找到一个差不多的工作就只能先干着了。

第一份工作是经理助理的职位,主要是帮领导(人事行政部经理)整理一些文件资料、写写各类文稿、做一些项目申报之类的工作,也谈不上什么理想和规划,只觉得每天都很忙碌。

就这样工作了差不多一年多时间,领导升任集团公司人事行政副总监。那时部门办公室里一共5个人,以前的领导对我相对比较器重,就和公司总经理说,在新领导空缺的情况下,可以让我暂时代理一下人事行政部经理的职位。

陆续来了三个新领导,都不太稳定,差不多23个月的时间,就被公司辞退了。这样我陆陆续续代理了有半年多,这段时间确实成长不少,后来来了一位新的领导,终于稳定了下来。

2、择业:摒弃傲气和自负

那时候年轻气盛,觉得自己代理了半年多部门经理,又看了几本人力资源方面的书,自己的水平应该可以出去做一个部门经理了,在现在这家公司,还不知道要等多少年才有这样的机会,于是,便开始“骑驴找马”。

由于公司的背景还算可以(当时在上海民企100强中排名中等),终于找了一家规模小一点的企业,任人事行政部经理一职。

然而,由于实战经验的缺乏以及专业知识的欠缺,工作一段时间之后,就有些力不从心了,老板开始表露出不满,又过了一段时间,老板终于举起了手中的刀……

人生第一次也是目前为止唯一一次试用期离职的事情发生在了我参加工作的第三年年末……

其实静下心来想想,不是老板无情,而是自己确实技不如人,自己太自以为是,根本没有达到部门经理的水平,却非要走出去。这段经历也让我明白了:“择业,一定要摒弃自己的傲气和自负”。

三、重新择业:需要休整与沉淀

就这样,在参加工作的第三年年末,开始了人生的第一次休整,差不多三个多月的时间,看了近十本人力资源方面的书籍,开始思考自己的未来,开始向认识的人请教,开始参加外部的一些培训,或许,真正的职业规划也是从这个时候开始的吧。

休整之后,再次踏上择业之路……

四、放眼未来:勇敢面对职业迷茫   

(一)职业迷茫悄然来临

也不知道是从哪一天开始的,大概在参加工作5年左右的时候,发现自己对工作丧失热情、对前途感到无望、好像每天都在做重复的事情,感觉自己再也得不到成长,再也学不到新的知识了。

想要放弃,但因为生活所迫,没这个勇气,不放弃,整天又无精打采,难道余生就这样渡过……

(二)勇敢面对,放眼未来

迷茫之余,找到了之前的第一位老领导。

1、分析现状,老领导说

1)你遇到了职业瓶颈,你现在的公司是一家成熟的企业,各项管理机制都相对成熟。

2)公司是一家传统的制造业,目前的经济形势不错,公司不需要做太多的管理创新,也可以获得不错的经营业绩。

3)因为很少能做管理创新的事情,给你的感觉就是每天都在做重复的事情,每天都无精打采。

2、讨论未来

1)老领导问我:“你想过你的未来要怎么去走呢?”

2)我说:“我想做专业的人力资源管理者,我想拥有人力资源各类体系的搭建经验和能力”。

3)老领导说

a.你应该把职业规划和公司的职位区分开来,不要局限在公司的职位上。

b.开始规划考一些人力资源方面的证书。

c. 出去多参加一些培训课程吧,开阔一下自己的眼界,还可以多认识一些人。

d.如果可以,考个MBA吧,这不仅仅是提升学历,还能扩大你的知识面,让你的认知不仅仅局限在人力资源方面。

(三)蓄力两年,走出迷茫

按照老领导的建议,我开始了提升之路,虽然很忙碌,几乎每个休息天都在学习和培训,但觉得自己过得很充实,慢慢地对自己的职业也不再迷茫。虽然依然不知道自己的未来究竟将走向何方,但为未来做好了准备,或许,未来的职业发展之路会更加宽泛一些,只是,机会需要我们耐心的等待。

五、做专业的自己、为专业而付出艰辛

1、做专业的自己

两年之后,遇到一家新成立的企业,属于环保行业,公司主要做废物再次利用的产品。觉得这样的行业发展应该会比较快,就尝试投递了简历,经过面试,顺利进入了这家企业担任HRD一职。

进入这家企业时,公司只有几十人,然而企业发展非常迅速,短短34年时间,就达到了1000多人,年产值超过10亿。在此期间,经历了公司组织架构和人力资源管理体系的全面搭建工作,算是实现了从理论到实践的快速升华。

由于行业的利润很高,行业发展也非常迅速,再加上进入门槛并不高,导致了行业每年都有大量的竞争对手涌入,行业很快从“蓝海”进入了“红海”。

公司主要做外贸订单,2008年的金融危机对企业的影响很大,再加上三个股东之间的不合,在金融危机之后公司苦苦支撑了一年多,还是无奈地轰然倒下。

2、为专业而付出艰辛

重新择业,在猎头公司的推荐下,遇到一家正要变革的企业,公司规模虽然不大,但在细分领域排名第二,1000多人。

由于没有企业系统变革的经历,思考之后,毅然接受了猎头的邀请,并顺利进入了这家企业。开始了目前为止唯一一次不在上海就业的经历、也是第一次和咨询公司全面合作。

管理体系和流程再造比新建要难得多,几年时间,几乎天天加班,因为我的工作职责不仅仅局限在人力资源方面的流程再造,还涉及到其他领域,有时候为了赶进度,凌晨45点就得爬起来工作。

皇天不负有心人,管理变革和流程再造取得了比较好的效果,咨询公司的老师向他们公司老板推荐了我,想叫我过去做管理咨询的工作。

六、择业:有时候需要考虑家人

那时候孩子还小,家人本来就有想要我回上海工作,这样离家近一点,好可以多花点时间照顾家人、陪陪家人。管理咨询有很多时间在外面出差,接下来几年,我还是要放些精力在小孩身上,等小孩稍微大一些之后,择业区域就可以变大了,或许人在不同阶段的择业诉求是截然不同的吧,于是,就婉言谢绝了。

开始了再一次找工作的旅程,不久之后,接到了上海一家制造业的面试电话,公司规模不大,但在细分行业国内排名第一,面试的时候,和老板聊得不错,老板向我抛出了橄榄枝。

想想德国制造业的支柱正是各行各业规模不大但专业度很高的中小企业,中国在未来或许也会出现越来越多的细分行业隐形冠军,规模不大,但抗风险能力却很强、专业度很高,作为国民经济发展的重要组成部分,并发挥越来越重要的作用。

思考之后,果断选择了现在这家企业。

七、跨行:需要机遇和勇气

1、人力资源管理者发展方向

人力资源管理者的发展之路,要么做专业度比较高的专家,要么就做知识面全面的杂家,中小企业HR管理者要做到专业度很高,确实有些难度。

不管是专家和杂家,都有机会往培训或者管理咨询方面转行,不是说必须得转行,而是当有一天自己已经厌倦了在企业中做人力资源管理者,那么转行或许可以给自己开辟另一个天地。

2、杂家需要机遇和勇气

1)机遇来临

两年多前,公司生产副总离职,一时间找不到合适的人选来接替。老板便找了我,让我兼任一下生产副总的职位,等招到人再转给新人。当时,心里不太想接这份差事,毕竟这是完全跨领域的,又不多拿一分钱,受这份罪干什么。

更加糟糕的是,生产中心下属的模具部经理也离职了,公司的模具已经严重影响到订单的交付,总共500多套模具,有150多套模具在维修,客户的忍耐度和信任度大幅度降低,这150套模具按照目前的设备和人力,至少3个多月才能修完,这个时候或许客户早跑光了。

2)在风险面前鼓起勇气

但想想,或许这是自己能够实现跨行的一个机遇,做不了很专业的人力资源专家,做一个杂家也不错。但跨行却有着一定的风险,因为一旦失败,我在这家公司可能不会再有舞台。

风险和机遇并存,职业规划有时需要冒险,思考之后,欣然接受了老板的这份工作安排,开启了我的跨行之路。

3)成功跨行

几个月的时间,模具影响交期的因素就基本解决了。老板后来把我提升为副总裁,分管人力资源系统,并协助他管理企业,还把上市的工作交给了我全权负责。有段时间,他老婆查出了绝症,在他老婆住院到病逝的几个月内,基本上是我在管理现在的公司。

八、一切顺其自然:做自己喜欢的事情

去年有位朋友问我,你有没有为你未来的职业进行规划呢?

我说:“以前确实规划过,现在已经没有太多的规划了,因为喜欢人力资源工作,所以,人力资源肯定会是我一辈子的主业,如果一定要说对自己的未来进行规划,我想我会通过三个方面来规划”。

1、坚持学习

虽然即将步入中年,但我依旧坚持每天都会看一会书,有时候还会出去听听培训课程。资讯发达的今天,人一旦停止学习,就会慢慢跟不上时代和职业发展的步伐,不管你的未来职业如何规划与发展,坚持学习,你才会不至于被时代抛弃。

2、坚持思考与总结、不让自己老化

职场人光学习还不够,还要多思考、多总结,也正是处于这样的考虑,我才会坚持写文章分享。学习加思考,能够让我们的思想不至于老化。人的身体老化是自然规律,我们不可能阻止,但我们的思想不能老化,思想一旦老化,职业发展之路就会受阻、就会变得越来越窄。

3、未来一切顺其自然

现在也会兼职做一些企业的管理顾问,未来是继续在企业上班,还是转换做管理咨询,一切顺其自然。如果在企业中做得好好的,自己也并没有厌倦,那就未必要转行了,中小企业人力资源管理者照样可以衣食无忧,比上不足比下有余的生活其实也不错,就看自己如何去追求了。

当然,如果有好的机会,转行也不错。所有的一切都顺其自然,或许,人生便是源自自然,最终又归于自然吧。

每个人的成长经历都不一样,我经历的都是中小企业,最多是中型企业,并没有在大型企业工作的经历。希望自己职业发展中的感想和感悟,给同在中小企业的HR从业者一些启发,这也是我分享自己经历的初衷。


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