有梦想的人可以不睡觉？

【今日话题】连双休都未普及，有人却在探索2.5天小长假，HR你怎么看？

7月1日，中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，正式提出，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出，网友沸腾：有人殷切期盼全国普及，也有人认为只是镜花水月，毕竟如今双休都不能完...

这半年有个热门话题，那就是对于工作时间制的争论。今天我也谈谈我个人的看法。

经常有人问我是双休日工作嘛？我说是。他们又说那你周末还在工作，我说是。这样的回答矛盾嘛？我们要去思考？

我是做企业管理咨询工作的，许多的方案、文稿、课件都是在晚上完成，有时候会工作到深夜，很多人只看到我们光鲜的一面，却不知道我们熬夜的情景。周末辅导客户更是正常，是我的工作职责，我是要负责的，负责到底的，这是我的情怀、原则、信仰，或许这与工作制度无关。

同时，我也尊重公司执行的关于早九晚五的制度，它是一个工作的制度，是来保证工作者和单位的一个权益制度，有法可依，8小时工作制度全世界都在执行，这是法理，与情感和其他无关。

那么有人会关心我们的农民叔叔阿姨是不是工作8小时？他们的工作时常远远超过我们的工作时间，他们从来没有提过工作时间的问题？他们还是很有意愿度，这是他们的一种生活生存的工作方式，这与情感、法理无关。

所以，事物的存在，一定有它存在的道理和意义。

我们看到，马云、刘强东等一批企业家提倡“996”工作制，引起了一阵热议，众多互联网企业推行的“996”制度充满着争论。马云和阿里巴巴在网络多次谈到“996”，他们谈情怀、谈技巧、谈学习、谈能力、谈收入与幸福，这些都与时间分不开的，他们谈的是人生的抱负和梦想，他们多次强调：他们8小时之外的两三个小时是学习、提升而不是去加班。

也就是为了梦想愿意去工作，一个企业把文化做到这个程度，是非常优秀的，所以我不反对“996”，我反而很欣赏他们。

所以，不管是什么工作制度，我们要一个端正的工作态度。

若我愿意，可以连续工作12个小时，马云就是这样一个精力充沛的人，所以，为了某种追求、责任、信仰和梦想，工作已经与其他无关了，只与时间赛跑，它是自动自发的，是一种正能量的精神，只有付出才有回报，在有的生命和时间的前提下，做的更多尽可能的实现梦想做更多的贡献，我们要给他们赞。

喜欢历史的人都知道，关于8小时工作制是全世界的劳动者经过几个世纪的努力斗争的结果，目前世界各国普遍实行八小时工作制——是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。所以世界大部分国家的法律中规定工作时间是八小时，是比较科学、合理的，后来，不管是什么阶层、行业、职业普遍采取这个8小时工作制度。

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

身处不定时工作制和综合计算工时制的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并在充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

这是劳动法里面这样规定的，工作者与其单位有一定的雇佣关系，一般都是8小时，超时会有一定的补助和奖励。如果不是雇佣关系，他们都是当家作主的人或者是自愿就不存在这个制度的问题，法律本身是公平公正公开的，保证劳动者的权益。

因此，从法律的角度和劳动者的角度我尊重“955”。

通过这段时间的讨论与争议，你会发现全国人都在议论，但是就是没有定论。

历史和经验证明：废除一项制度还是执行一项制度都是很困难的。中间都会经历许多的波折才能完成。一方面是继承延续，有他的严肃性和惯性，一方面是发展创新，有他的必要性和实用性，一项制度使用往往有他特定的历史条件、发展阶段的实用性、使用范围、使用人群有关系，企业也是如此。

工作制时间的根本是与生产力、工作效率、工作产出、工作态度、工作能力有关系的。不管是哪种制度都要围绕这个根本去做。

例如，一个人的工作能力和意愿度很差、工作工具又不先进，就是让他工作24小时，也不如一个意愿度强、能力强、工作设备工具先进的人工作几小时的工作产出多。

所有，我个人认为对于一个企业来说，一项制度的执行，需要不断的试用，适合于自己单位、企业的工作制度是最好的，不要人云亦云，忘记自己的根本。

员工需要工作，也需要学习，更需要有发展的前途，企业在完成企业使命的过程要尽可能为员工创造更具生产力、高效的工作设备和工具，同时创造更好工作环境和待遇，让员工的思想、价值观、梦想、能力、意愿度与企业的使命价值观保持一致，创造良好的文化土壤，让员工在优良的环境和待遇中，高效的工作。