职场上薪资从来都是正态分布

【今日话题】扎心 | 据调查，工作10年月薪过万者不足3成，HR你怎么看？       

最近，《2019国人工资报告》发布，报告显示：月薪过万人数占比城市排名TOP6：上海、北京、深圳、南京、杭州、广州；北上广深受访者中月薪在5000-8000元人数居多；薪酬水平最高的三个行业：互联网、房地产、金融；受访者中工作10年月薪过万人数不足三成；过六成受访者工资不及预期；逾七成受访者因为工资考虑跳槽；五成受访者用于理财的钱不足工资20%。报告一出，职场人各种扎心，关于这个话题，HR作为最熟悉员工薪酬的一群人，又有哪些看法呢？ .

看到这个调查报告，我才意识到我就是那最普通的一撮人，身在一线城市，5000-8000的月薪说的正是我，没想到占比最多的就是我这种人，扎心了！能不能不要透露阶层。开个玩笑，回归到话题本身，其实也是意料之中。

各行各业，都是高精尖人才稀缺，懒散一事无成的人也很少，大部分人都是随大流，上班、养家，劳苦一生，非常符合职场黄金定律。

优秀：普通：可淘汰=2：7：1，优秀的人当然薪资高于平均数一大截，普通里面也是鱼龙混杂，最多50%差距，一般也就是30%收入差距，基本上也就定格在那个区间了，而10%的混日子的就等着被开除或者自己觉得没意思先行离开。

以上叫721法则，其实在经济学上称之为正态分布，纵观我们的生活、人文、经济、科学、自然都是遵循这一套法则，顶尖的和最差劲的往往都属于稀有一类，大部分人就是在那个区间挤啊挤。

不过除了正态分布，至少我们还看得几个有用的行业数据。

1、月薪高的职业就是现阶段市场主流

金融、互联网、房地产，基本都是和人息息相关，虽然状况频出，有下滑的趋势，不过这几个行业风光的时候真的是很风光，即使现在下滑了，仍然是“瘦死的骆驼比马大”，身处在这几个行业的人要做好深挖发展的准备，未来裁员潮也是最容易发生的地方。

其次，看的出国家对于这几个行业的态度，有整理就说明有利好趋势，被重视的感觉、待遇是不一样的，任何新生事物都是需要观望再被监管，不是结束凉凉，而是规范有序，终结野蛮生长。

2、top城市名不虚传

前六的城市是最优秀的人才聚集地，那些逃离北上广的人如果受不了那么大压力，可以在前六城市周边居住和工作，未来城市与城市间将变得越来越交通便捷，你看，南京周边的小城市，镇江、丹阳，安徽滁州，房价也都涨涨涨，早投资也是好的，即使不住。

说来说去，还是绕不开金融和房地产，说明调查可谓深入老百姓的命脉。

3、说到底还是手里钱不够

钱都投到哪里去了？连日常生活成本节节攀高也没能带的动工资的上涨，老百姓自然没闲钱去买理财的，理财也得有基数才行，100块存银行那不叫理财。当然不是说理财意识非得要有，但对生活已经捉襟见肘，随时都可能生病的状态，理财也不保险，那是上层人士的新玩法。

超过70%的觉得工资不理想，我想这个数字还是保守的，没钱基本上啥也干不了。一方面各项生活成本与日俱增，另一个原因是对未来发展的迷茫，按照每个行业的现状，火不过三年，所以投资也好，买保险也好，甚至全部砸到子女教育上，仍然都是一切未可知。

没钱就更加焦虑了，靠死工资自然是不行，可又没有来钱的新路子，所以这个调查就成了抱怨的出口了，谁都知道抱怨也没用。

总结一下，这个城市的调查基本上还是比较准确的，可以说，网民终于等到了官方的调查数据，也希望老板们能看到这个数字，给员工们切实一点的大饼。毕竟生活还要继续，要远方，也要诗。

职场上薪资从来都是正态分布，生活中的人才也是，下面给两点建议。

1、建立合理的薪资结构

除了基本保障的工资、福利、社保之外，给出更多的提成激励，给各部门都设定，这是HR的薪酬部分，调动员工创造更多的价值，说服老板和大家共同富裕，否则未来真的公司也难，员工更难，唯有一起努力，推广市场化、正规化、竞争化。

2、完善保障

除了基本的五险是强制的，还需要给员工推出商业保险，这样员工心里更加踏实，焦虑少了，这样即使工资低一点，也能安然无忧，当然商业保险不能都由公司出，但公司可以牵头找合适的产品，HR也不要怕多事，这才是体现员工关怀，职业化的表现。

以上就是看完这个扎心的调查的感悟，希望和大家能一起探讨。