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员工因工作原因斗殴住院,应如何处理?

员工因工作原因斗殴住院,应如何处理?

【本期案例】大家好,我公司有员工AB二人,因工作沟通不当产生口角,进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院,同时公司也下达了关于二人的记大过处罚公告。那么在这个事件中,员工住院后是需要申请工伤呢?亦或是按病假处理,还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢?

各位HR,员工因工作原因斗殴住院,你觉得能否认定为工伤呢?遇到这种事情又该如何处理呢?

首先我的观点很明确,这个是不会申报工伤的。

法律来源:《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

案情分析:

1、是不是工作时间?

AB明确是在工作时间发生冲突的,因此工作时间无疑;

2、是不是工作地点?

AB是在工作地点发生冲突的,因此工作地点无疑;

3、是不是职业病?

明显不是

4、是不是上下班期间发生的交通事故?

显然不是

5、是不是工作原因?

AB因工作沟通不当发生口角,进而打架斗殴。

说句实话,如果警察已经判定为打架斗殴,我们接下来的就不用写了,啥时候打架斗殴还能是工伤啊。

如果是暴力冲突的话,我们要判断一下是不是工作原因?因此工作原因存疑,后面再来思考。

分析到现在基本上就可以“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这里来靠了。

什么叫做因履行工作职责受到暴力等意外伤害?

A因为履行自己的工作职责,被B伤害了,A属于工伤;

A因为B说话不好听,不想给他办事,被B打了,A不属于工伤;

A因为找B办职责范围内合理的事,B不给他办,然后还被B打了,A属于工伤;

A因为找B办不合理的事,B不给他办,然后A打了BB属于工伤。

最近在处理一起保洁阿姨申报工伤的事情,分享给大家,也解释一下我上面的话。

保洁胡阿姨于2018917日在上班时间晕倒在外面,两分钟后阿姨苏醒,10分钟后胡阿姨儿子开车送她去医院检查,人资部后勤部都派人跟过去了,检查结果晕倒的原因是低血糖。

公司第二天通知胡阿姨回来上班,胡阿姨说感觉还是不舒服要在医院住院详细检查一下,期间公司一直打电话咨询情况,胡阿姨就说自己还想休息几天。

930日胡阿姨带着出院小结过来申报工伤,理由是在公司上班晕倒,出院小结上面写着腰间盘突出及神经末节疾病。胡阿姨的医药费已经通过新农合报销了大部分,她把发票复印件拿过来叫公司去社保局申报工伤,如果不申报就去法院告公司。

处理意见:麻溜的去社保局告吧。

现在最希望员工告我,而不是跟我耍无赖,我还怕你一大把年纪耍无赖的时候猝死,算谁的。(最近有新入职员工精神分裂跳楼自杀,家长不肯走司法程序,一直在闹,心力憔悴)

不是所有在公司发生的事故都是公事,不是所有你一句因工作原因发生的伤害都是工伤。

假设A是安检员,有乘客B过安检有可疑包裹不肯过安检,沟通过程中A履行工作职责被B打伤,A属于工伤。

假设A是安检员,看到乘客B长相漂亮借着工作便利故意调戏,被B打伤,A不属于工伤。(A肯定会借口说怀疑B可疑,也是因为工作原因沟通不当)

再讲一个案例:

920日生产经理跟我报备一起打架事件,组长在跟员工沟通过程中发生了冲突,被员工打了一巴掌,脸部肿胀。事情经过如下:

休息时间组长看到员工坐在地上叠工作用的纸盒子,就让组员别坐在地上叠。

组员回答:妈的,关你屁事。

组长怒到:你特么不想做就滚蛋。

然后推了一把员工,转身就走,员工起身就打了组长一巴掌,接着被周围的人拉开了,组长没有还手,然后闹到我这里来了。

这个组长没有动手,算不算工伤?

看似因为工作原因沟通不当导致的,实际上跟工伤完全扯不上关系。

最终处理意见:

AB按照公司规章制度给予记过或者辞退处理;

打架斗殴属于民事责任,医药费双方协商,协商不成,报警处理;

住院期间建议给予病假待遇,毕竟人员受伤了,而且公司没有辞退员工的意向。

以上为抽空写的,如有疏漏尽情谅解。