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如果能重回第一份工作,没有人愿意当笨人

如果能重回第一份工作,没有人愿意当笨人

【今日话题】又到了一年一度的秋招时节,从学生到职场新人的身份转变中,不可避免地遇到许许多多的问题,其中始终处在热议风头的就是“第一份工作,到底要不要在意工资?”。当年我们毕业时,社会普遍认为第一份工作的平台与环境更重要,那么,在职场中沉浮多年再回头来看,你的第一份工作,应该在意工资还是其他因素呢?如果重回毕业,你会怎么选?

每一份工作都有它的贡献和后遗症,而第一份工作的贡献或后遗症最大。所以,无论刚入职场新人,还是有机会重回原点的职场老人,都应该慎重对待这“第一份工作”。

第一份工作影响你什么?

小米是念金融出身的高材生,但因家人关系到某国企做了出纳,本来念金融的与出纳可谓不同道,无奈小米欣然接受,如果你能一直做下去,就没有迷惘了,但万一做不下去呢?

小米就是这样,国企这循规蹈矩的大熔炉融不掉心里的顽石,于是她毅然辞职了。当小米重新找回金融专业的工作时,很多面试官会问:“做了出纳,为什么还来找金融?”或者会认为,金融行业充满风险,习惯了国企的作风,怎么适应这个行业?

或许你心坚定,但别人并不这样认为……一步错,步步错,为了糊口,你迫不得已又找了财务的工作,至此,覆水难收。

第一份工作,不是说它工作内容有多重要,塑造的价值观也不完全是企业造成的,而是说它带给一个人的定性和定向很重要!东南西北四条路,你走了这么一条路,想重回另一条路,可就要比别人多走弯路,甚至有人,一辈子都回不了原点,再走那另一条路。

规划随意改变,会变得毫无用处

小李研究生毕业,他想在自己专业领域有所建树,但他婉拒了实习时期研究所的留任,最后选择了宣讲会讲得无比动听的中型企业中一个比较死板的职位,殊不知,这家企业在宣讲会上的承诺不兑现,高薪水要看业绩和企业经营状况。因此,小李心生恐慌,难道自己选择错了吗?

选择本没有对错,只是小李想走的高薪通路有点急进,本来自己的规划就是要做专家型人物,留任做研究似乎更符合发展规划,但他心念高薪,随意改变规划,最后连自己都迷惘了。

职业规划其实不应该贪图一时的利益,而是应该具有远见的一种计划。两个国家的勘察队同时去南极考察,一对使用马作为行走工具,另一队使用爱斯基摩犬,刚开始时马走得快,但马不耐寒,走到半路,很多都冻死了,而爱斯基摩犬虽然走得慢,但在很冷的条件下能够生存,保证了队伍的行走,最终谁胜谁负不言而喻。

规划首先选择行业

互联网是新生的产业,增长速度惊人,企业多、职位需求也多,但同时也会引起一种“聚众”现象,最后反而路子变窄、优胜劣汰,所以不应该为了现象而选择行业。

一则选择自己心所向往的行业,二则是发展潜力比较大的行业,三则是愿意从事的行业。

有些公司的产品本来就是打擦边球来谋求市场的,例如不正规的药企、夸大其词的整容中心、以情感作为掩护的色情杂志,诸如此类,向前一步是销售,往后一步则是触及法律底线,这样的企业,试问你愿意待多久?

就业不盲目,需事先了解公司

无论何种企业,他们都会处于“开发期”、“成长前期”、“成长后期”、“成熟期”和“衰退期”这五个阶段,裁员不断、规模越来越小的企业,在衰退期,基本不用考虑;而处于“开发期”的大多是创业型的公司,晋升机会多,短时期可以晋升到较高的位置,缺点是不太稳定,业务不顺利时也可能直接变成衰退期,风险较大。

而处于“成长前期”、“成长后期”等企业,制度和体系都已经上了轨道,短时间也不会做出改变,所以不能接受他们的制度管理的,应不选择;而且晋升和加薪都需要年资或有一定的积累,短期不可能做到“大牛”,不过,相对“开发期”企业来说,稳定性好很多。

“成熟期”则属于大型企业,世界500强之列等企业,这类企业,保障制度很多,医疗、保险、学位、念书等都有相关涉及,对于家庭来说,最稳妥就是这种企业。缺点是一个萝卜一个坑,每个人负责好自己的工作,想从事别的更有挑战性的工作,则需要等待,也许这等待的时间会比较漫长。

如何选择不同类型的公司,你可以从以后要成为什么人来倒推,你是更愿意坐在高级写字楼喝咖啡、谈方案的人,还是愿意能够目送孩子上好的学校、能够有时间与老人聊聊天的职场人?每一次选择都有取舍,包括对自己未来生活的取舍。

学到东西和福利薪酬的权衡

在调查中发现学到知识和薪酬的比拼中,选择前者的受访者略微高8.76%。新入职场的人容易产生“蘑菇效应”,就是杂事特别多,正规业务涉及得比较少。不过做杂事并不代表学不了东西,一个客户因某些原因不能如期到访,同时进入公司的两位员工去跟进这事,A员工说他们不能到访,而B员工却把原因、何时能再到访、拜访的有多少人、由何人带头、到访具体行程都能反馈,谁能够晋升?

杂事也很考验人,你想想,B员工一开始就知道这样做?大多原因是学习了公司的一些老员工的做法,或者自身聪敏,查看了一些相关拜访的注意事项。

薪酬也不是不要顾,例如工作几年的老员工,一次涨薪中偶然发现新进来的员工,比他工资还要高,这是为什么?因为没有经验莫谈薪酬的年代已经过去了,薪酬代表一个人的价值,也代表公司对你的潜力的挖掘,薪酬越高,公司指派给你的任务会越重,所以你可以在岗位薪酬幅度里面,争取较高的薪酬,这并不是坏事,而且对于未来,也有了基本保障。

如果时光倒流,能够重回到第一份工作,也许世上就没有那么多壮志难酬了……