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社保即将实缴,你怎么看?

社保即将实缴,你怎么看?

【今日话题】随着国家政策的出台,社保即将在2019年开始由税务部门征收,以后社保都要按照员工实际工资缴纳。相较之下,企业即将多出一笔很大的人工成本,甚至动摇到企业的生存。那么,对于即将到来的这一政策,HR你怎么看?可从企业、个人等方面分析。

最近跟我们小市民相关的热点有两个,一个是个人所得税起征点的提高,一个是社保要全额缴纳。起征点的提高没给我们减多少负,全额缴纳社保却让我们微薄的工资又有一笔较大的支出。

HR怎么看?

能用“快播”吗?

我说的快播,意思是快速播放,然后略过的意思,不要纠缠在这上面,没有意义,理由如下:

一、你能改变什么?能做什么?

看到这段的标题,我想你马上就明白了,国家出的政策,我们能改变什么?什么也改变不了!!你只是个执行者。你能做的是提个建议,你有建议权,但听不听归国家,在政策上国家一定要有方向性、指导性。在个税出台前都会例行性的征求意见,很多人都在说五千的起征点低、很多人提按地区划分起征点,不要搞一刀切,国家可以用自己的理由轻松的否决掉你的建议。而社保实缴根本就不征求你的建议了!!

记得张德芬在《遇见未知的自己》中把天下所有的事分成三类:自己的事、别人的事、老天爷的事。老天爷的事你左右不了,别人的事不归你管,你只需做好自己的事。那社保这件事你能做什么呢?做缴税的准备吧!

二、不应该全额缴吗?

看到这段的标题,你有什么想法?算了,不引导你们了,说我的想法。

社保从最初的征缴就是按实际工资收入缴纳,只不过ZF在“政府来养老到自己来养老”这个过渡期,为了让普通群众从难以适应到慢慢接受,避免群众有过激反应,没有严格执行罢了。国企、机关、事业单位一直就是这么执行的。企业在这个过渡期中,ZF是想了很多办法的,包括拉企业下水、双基数等等。ZF也算“用心良苦”!

换个角度想想,如果ZF一开始就由税务部门征收,不给你这个过渡期,你是不是也得交呢?你逃的掉吗?是不是可以说:在这个过渡期,我节约了多少成本呢?

现在过渡期已经结束,ZF要恢复最初的收缴办法,如果你还接受不了全额缴,是不是可以说:你浪费了ZF的过渡期呢?

三、企业与个人

对于一些正规的企业,盈利好的企业,他们早就是按着国家标准在做了,对于这些企业来说,这个政策来的有些晚了。还有一些非正规的企业,他们一直在钻国家政策的空子,想尽一切办法少缴各种税负,这个政策对他们来说,才是一笔很大的人工成本。

如果让我们找工作,我们都愿意找正规的公司,ZF的一些政策也是在倒逼企业走向正规。也许有人会说,这种正规就是在增加人工成本。这就回到了HR的话题:你企业里的人,到底是你的资源,还是成本?

做为正规的企业要调整合理的人员结构,淘汰低价值的员工,引进更优秀、高效的员工,创造更高的价值。

做为非正规的企业,要雇有价值的人,让员工成为你的资源,成为你创造企业财富的关键。

做为员工,我们每个人都希望自己是企业的资源,而不是成本、费用。所以这件事用你“快播”看一下就行了,该略过就略过。要关注自己的价值,把自己变得更值钱,让企业心甘情愿的去为你掏成本。

四、最后一根稻草

有人说这个政策会成为压死骆驼的最后一根稻草,一些中小企业生存已经很艰难了,很可能支付不起这笔工人成本。但我想这压死的也许会有骆驼,但更多的应该是李鬼,那些非正规、不愿意走正规的道路,挖空心思不择手段降低成本的无良企业。通过国家的政策,让企业有社保意识,让员工有维护自身权益意识。员工是企业的宝贵资源,保障员工的利益就是维护企业的利益,维护员工利益的成本是企业必不可少的支出,良性运营不可分割的一部分。同时也希望它是压死李鬼的最后一根稻草。自古以来就是适者生存,强者留下。