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如果老板拖欠工资,你还会好好干活吗?

如果老板拖欠工资,你还会好好干活吗?

【本期案例】公司因资金周转问题已经拖欠工资3个月了,公司员工开始陆续离职,为了控制局面不引起暴发性的离职狂潮,请问这个阶段人力资源可以做些什么,还是早日脱离火坑另谋出路?

3位求职者去应聘HR岗位。

老板问:“如果我司出现拖欠工资达3个月,这时出现员工离职潮,作为HR,你是选择留在公司,还是离公司而去?”

A答:“如果公司是暂时的拖欠,我还是会继续与公司同步而行。因为工资拖欠的情况,我在其他公司也有遇到过,理解。”

B答:“工资拖欠可以理解,毕竟公司自己也有难处,但是长期拖欠,我可能会另个打算。毕竟,我上有老下有小。”

C答:“对于这个问题,首先我要说很抱歉,我个人不赞成贵公司的做法,作为一名员工,我得保证自己能够在没有经济收入的情况下支撑下去,只有这样,我才有精力更好地为公司效力,为公司解决问题。如果说,公司对员工的工资一拖再拖,暂时可以接受,但是,如果员工工资一而再,再而三地拖欠,难免会有员工离职,这是大势所趋,无法避免。

如果出现员工离职潮,我作为HR,我会先跟员工说明情况,再与员工沟通。

并且,先发一部分急需这笔工资的员工,再发3个月内家庭困难的员工。其他的3个月后再发。这样既可以避免人才流失,又可以留下对公司认可、衷心的员工。”

如果你是面试官,以上三位候选人的回答,你对哪一种回答更为满意?

OK,回到本案例中来。在公司出现工资拖欠的这个阶段,HR可以做些什么呢?还是早日脱离火坑另谋出路?

一、当公司出现拖欠工资时,HR应为公司做哪些预防工作?

1、了解和分析造成员工工资拖欠的原因

正常情况下,造成员工工资不能准时发放,大致有4种原因:

1)管理出现问题,审批流程不及时;

2)工资发放及时率不受领导重视;

3)公司资金周转困难,真的没钱;

4)经营不善,三角负债累累。

HR可结合公司实际情况,大致判定公司出现资金周转困难的情况。不管是哪种情况,该HR部门负责的工作内容,一定要如期完成,比如每月的出勤表之类的。

2、做好离职员工访谈及挽留工作

公司出现拖欠工资,难免会人心惶惶。树倒猢狲散,员工陆续离职,这是正常的现象。这时HR不要慌乱,有员工离职时,做好解释工作,给员工一颗“定心丸”,给员工打打气,并尽最大能力挽留,并收集员工离职的原因。

3、与部门领导、核心骨干沟通

与核心骨干人员沟通,将员工离职情况反馈至部门领导,必要时,各部门召开员工会议,缓解员工流失速度。如果HR无动于衷,显得你无所作为。

4、与老板及时沟通

同老板了解公司经营情况,然后将前期工作所做的工作内容,比如人力资源规划、人力成本、薪酬规划等方面整理成一个系统的解决思路,便于跟老板沟通时,能把自己的解决思路说出来。

比如,管理层人员一个月的工资相当于3-4个普通员工,那么,我们是不是可以先放普通员工工资?有些员工家庭比较困难,我们也可以先发放这类员工工资。

与老板汇报前,HR自己一定要对这件事有看法及初步解决意见。不要把问题一股恼推给老板,这样做,不利于HR的成长。老板喜欢作选择题,不喜欢作问答题。你对他出题时,首先自己要自拟几个备选答案。

这个阶段,HR和老板沟通的主要目的就是了解公司真实的情况,便于后续开展人力资源相关的处理工作。

其实,老板的压力比任何一个员工都大!特别是出现资金周转紧张的关键时候,老板更需要和他站在同一条站线的忠诚员工,一起度过难关。所以,适当地给老板一些勉励的言语,毕竟这个时候老板更需要支持,有时一句话就能让他找到力量。

5、召开会议

5.1、组织部门领导层、核心骨干层人员会议

首先稳住部门“头头”,牢牢控住他们的心。将领不动,军心不摇。老板在会上给予解释,将信任传递,重振士气。

5.2部门领导为各自部门员工加油打气,消除人心惶恐。

5.2组织集体动员大会,由老板出面。会议除了讲到资金问题,还需要跟大家讲到后续发展策略,要让大家有信心。由于前期做了大量工作,那些支持的人在现场要起带头作用,他们可以起着影响作用。

6、组织聚餐活动,在聚餐上做文章

找个理由,找个借口,组织大家聚餐。在中国,餐桌文化颇有奇效,很多问题在饭桌上解决很管用。老板可以轮流去敬酒,在聚餐这个环节做一些文章,诚心诚意给大家解释,我想,面对如此耿直的老板,你也不会轻易撂担子。

这个办法仅适用于人数较少的公司,否则餐费惊人!

7、留意消极分子及“妖言惑众”之人

在企业里,常常会出现一些“唯恐天下不乱”之人。自己明明很需要这份工作,但是又希望公司倒闭,借机散布谣言,既损人又不利已。有些员工没有离职想法,都被他的“妖言”给动了离职念头。

在这种情况下,HR应多多留意,一旦发现异常苗头,立马以解决问题为目的约谈;如我行我素,屡教不改者,杀鸡儆猴,以绝后患。

二、公司出现拖欠工资,HR是走是留?

这个问题,没有万能答案。首先我们要了解以下几个问题:

1、结合公司以往情况,工资拖欠是临时性还是经常性?

2、公司的实力如何?发展前景如何?

3、你所在岗位有没有很值得学习的东西?

4、老板平时的为人、人品如何?是否值得你一如既往地追随?

5、与财务套近乎,了解财务实际状况,明哲保身。

选择对一家好公司,到底有多重要?致命的重要!

如果,你正在一个每月10号准时发工资的公司工作,请珍惜这样的工作机会,感谢你的公司,感谢你的老板,感谢你自己!在工作中不要轻易叫苦或叫累,因为有人比你苦比你累一万倍。还有,一些三四线小城市的小公司,拖欠员工工资长达12个月的都有。或者你会说,那些员工傻吗?他们不会去申请仲裁吗?对,他们申请了,法院也判员工赢了,但是,公司就是拿不出钱来,给你打了白条,拖欠你个一两年的,你耗得起吗?

放眼望去,全国上下,还有许许多多的小公司经常拖欠工资,有些职场正处于进退两难的局面,苦不堪言。

选对好公司,真的真的太重要了。