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职场本就不是用来交友的

职场本就不是用来交友的

【本期案例】大家好,我是一家小公司的招聘HR,平时大家工作生活相处都挺和睦,但是最近新招来一位员工,结果同事纷纷向我吐槽。原来这名新员工业务能力不错,但是不太好相处,对工作要求严格,形式还有点偏激,比如一些平时大家认为的小事都必须邮件沟通,工作上出了问题也不会给任何人面子,简直“魏璎珞”附体。其实这位新同事做法没错,只不过公司老员工都不适应。请问各位牛人,对于这种情况,我们HR该如何对待呢?

最近被《延禧攻略》霸屏了。于大妈再次出手,确实不同凡响,颠覆了原来浓装艳抹的画风、拖沓冗长的情节,这部剧看得怎一个“爽”字了得。

魏璎珞作为整个剧的主角,从一出场就显示出勇气和聪慧。在同伴吉祥受到别的小主的欺凌时,主动站出来帮其解围,并给对方设下所谓步步莲花的暗礁,使其快速被扫地走人。再到宫女考试,以不俗的绣活和巧妙构思,顺利通过考试的同时,还顺便建立了不错的人脉。

从个人的角度来看,魏璎珞能从一个从小宫女晋升到皇贵妃,她的身上有许多可贵的品质,而这些优质的品格在很多优秀的员工身上同样具备。

一、优秀的员工多是目标导向的。

魏璎珞进皇宫的目的一直都无比清晰,从查找姐姐的死因并伺机为其报仇,到受富察皇后的恩惠成为其心腹,在皇后死后,她又开始调查其死因继续报复计划。魏璎珞总是想尽一切办法、能屈能伸,对付比自己强大无数倍的贵妃、王爷、太妃、继皇后们。

为什么企业需要有愿景、使命、价值观,为的就是有一个明确的方向,一家企业不可能满足所有的需求,我们需要找到自己的定位。缩小到我们个人身上也是如此。人说:一艘没有航向的船,不管什么方向的风都是逆风。这也说明目标对个人发展的重要性。比如:我想减肥,那我得控制饮食、加强运动;你想成为作家,那你得天天写作、多积累素材;他想交个女朋友,那得多结交异性、学会搭讪……

二、优秀的员工业务能力也是杠杠滴。

在《延禧攻略》里,璎珞不仅一开始就有优秀的刺绣技能,后又在长春宫伺候富察皇后时发明了“冰鉴”,又制作了洛神服饰;在圆明园制造凤凰、锦鲤祥瑞得到太后赞许,之后又是扮演说书人、写血经逗太后开心;对皇上更是与其他妃嫔显著不同,保留自己的个性特立独行,又经常欲擒故纵,把皇上是哄得欲罢不能。

在偌大的皇宫里,行差踏错一步小命就玩完了。魏璎珞却可以玩得风生水起,一路晋升为皇贵妃,业务能力能说不优秀吗?

奋斗在很多中小企业里的我们都面对一个困难:为什么业务部门总那么牛气?为什么人力总得不到重视?因为对多数中型企业来说,生存才是最根本的。公司基本都是以业务为导向的,因为没有业务部门我们这样的职能部门也没有存在的前提条件。

三、优秀的员工有良好的学习能力。

魏璎珞最开始只是一名绣女,但后来机缘巧合进入长春宫伺候先皇后,受到她的教导,开始学习诗词、书法,提升艺术品味。她为了练好书法甚至将手用绳子吊起来并长期坚持,最后甚至用鲜血入墨给太后抄经文。我们都知道练好书法很不简单,对于魏璎珞这种自律地学习也是由衷地钦佩。

如今社会科技的日新月异,对人的学习能力要求也是越来越高。手机也从最初的通话工具变为掌上电脑,各种APP层出不穷,各种新名词让人目不暇接,如果没有一定的学习能力,会常常感觉自己跟不上趟。学习能力也成为很多企业选才考量的一个重要维度。

当然,人是立体的,如同硬币有不同的两面,我们需要其中的一面,就要试着去接受不可爱的另一面。

题主也说了这是名新员工,不太好相处表现在对工作要求严格,形式上不讨喜,爱用邮件,出了问题不给人面子。

为什么小事都要邮件沟通?是不是以前吃过亏?如同我,也交过学费。在周例会上,一名业务部门负责人工作被投诉,被老板当场问责,当时业务部门负责人说我没有作好人员的补充工作。什么嘛,根本没有提过需求,我不知道他部门要补人哪。然后,老板信任业务部门负责人,我背了锅。且不说我和业务部门的对错,但流程上的不规范是客观存在的,在没有任何证据的情况下,老板会相信他的直觉,尽管有时直觉是错误的。用邮件沟通是避免被人诟病的一种方法,作为一名还没有完全融入的新员工,我个人认为是一种自我保护,没有问题。

工作上出问题不给任何人面子。好象看到了多年前的自己。个性鲜明,敢说敢做。工作本就应该高标准、严要求,这样个人才能不断精进,企业才能更好发展。这对企业来说是好事,这也没有问题。如果员工的出发点是为了把工作做得更好,何种方式并不重要,我们要的是一个好的工作结果,不是吗?如果企业文化就是一团和气,不求精进,这家企业可以走多久,走多远?

职场不是交友的场所,本就是靠能力、智慧、勇气去拼杀的竞技场。如同《延禧攻略》里的魏璎珞从一开始就明白,入宫本来就不是来交朋友的。