最坏不过，从头再来

【今日话题】大家好，我是一名公司的HR经理，之前一直待在制造行业，对制造行业的业务流程也都比较熟悉。今年年初，有一家其他行业的公司高薪挖我，薪酬比目前的待遇超出将近50%，我比较心动，但是重新进入一个完全不熟悉的行业又要重新积累，因此面对这个机会拿不定主意，我是该跳槽到陌生行业还是在熟悉行业里继续奋斗，等待涨薪呢？

请问各位牛人，收到不熟悉行业的高薪offer，如何选择？

这世上，择一业从一而终自然有种种好处，但跨越行业，当初你决定去面试、而且也最终接到了offer，甚至薪资也高出50%，这说明你心中有一团火、甚至有使这团火烧得更旺的能力——这样的你，不论是留在制造业、还是转型去其他行业，底牌都是有的，单看未来行业的洗牌情况、公司的战略业务发展，以及你想怎么打牌。

跨行业要不要接受offer？可以试着从几个简单问题入手：你对这个另外的行业了解多少？细分下来，给你offer的公司属于哪个细分行业、这个行业的发展如何？你对公司了解多少？它的主营业务是什么、未来有发展吗、你感兴趣吗？你对新公司人力资源的部门架构、以及你接了offer之后要去做的事情了解多少？能展你所长、并有新的挑战逼你提升吗？最重要的是，你对自己职业发展的期待，到底是什么？

有个观点我一直赞同，很多事情，再怎么变化，它们的底层逻辑是相通的，所谓“万变不离其宗”。个人—公司—行业，工作的路径考量越不开这几项。而HR要做的事情，简单粗暴可以归结为几大模块，HR经理转行业，在我看来，要适应的不再是专业基础，而是随着公司和行业转换，你做事情的方式，以及你即将面对的人。

人害怕的是未知，当未知成为已知，剩下的就只剩选择。要看破的，其实是将未知变为已知的过程。

行业三到五年的发展情况，公司的主营业务发展情况，部门构成及话语权，你想要的职业发展……去问问你能找到的行业圈子里的人、论坛沟通或者同行勾搭；网上查询；书籍检索，可用的方式很多，最终的抉择靠你自己，但是大方向上，可以去一个朝阳、曙光甚至成熟期，你有认同感的公司，你有归属感的部门，而不是衰退期、没有前景的公司。

需要注意的是，在这个过程里，时刻记得你转换工作不能接受的底线，比如有朋友只想在外企，有人说交通单程超过1小时就不能接受，另一人觉得新公司部门人员关系太复杂不能接受（嗯，行业圈子没有那么大，这位大神辗转翻出了前公司职员、多方求证得出了这个结论。）在底线之上，如果搜出的信息都能达到你的要求，或者大方向都能满足，不妨试试看。这世上没有100%确定的事情，有一点赌的精神。

最近忧心忡忡电话我的某人说，银行大规模裁减柜员，原以为安稳的工作，几年的时间就开始动荡不安。其实又哪只是柜员，新闻里，36岁收费站阿姨被辞退那刻的彷徨，如今还历历在目。

这世界，不是我们不想拥抱稳定，而是一味朝向稳定，终有一天被逼向不稳定的时候，会毫无还手之力。趁还有得选，不如勇敢点进场，挣扎于刀山火海，可能就此成就。

说了这么多正方观点，来聊聊选错的风险。毕竟，不是每个人都是IBM的传奇CEO郭士纳，从“薯片大王”纳贝斯克成功落地IBM，重塑蓝色巨人的辉煌。乔布斯当初挖百事可乐的总裁约翰·史考利，说，你是卖糖水度过余生，还是和我一起去改变世界。史考利选了后者。可惜，传统行业和科技产业在成本控制和项目把控上的做法太不相同，如今回顾，很多人感慨，史考利当初继续卖糖水、或者做苹果市场部的老大会更好，苹果的CEO这个角色，不怎么适合他。

我家老大曾说，活得明白，是知道自己几斤几两，也知道自己该做什么、该怎么做。看清自己往往很难，因此做决定前，不妨多搜集一些信息，也可以倚仗一下他人的评价，不要一时冲动、因为情怀拍脑门做决定。不是不能快选，只是快选之前，是一个相对缓慢的搜集和沉淀过程。

不过，职场生活好就好在，再怎么样的绝境，也永远有机会从头再来——很多时候，没有所谓真正的绝境，只要能及时止损，正面突破或是抽身而退都有可能。《迷雾》虽然烂尾，但有些职场的真相还是值得一品：如果你主动入局，很多时候，主动权在你手里，单看你是不是愿意咬牙解决问题。

但必须承认的是，再怎么搜集信息、谨慎选择，也有可能会选错。做HR这几年，除了记住那些让我惊艳的候选人，其他难忘的，是那些明明很好，但最终就是不适合公司，含恨离开的人。

都说人生一世，不要害怕、也不要后悔，但做这一行，总会遇到那些会让你怕和悔的人，于是有时候也会害怕，怕自己选择之后会后悔。

我记得起初不被任何人认同，进来后却力挽狂澜的候选人，并因为这些人，被老板和部门夸奖的时刻；也记得一个人临走前说，HR不是粉饰太平、该说的就说，否则就是双输。骗来一个、留不长久又是何必。

如果说天才是99%的汗水加上1%的灵感，选offer，就是99%的努力准备加上1%的机缘。我们是去努力那99%，然后赌那剩下的1%。

希望一路血火，终能淬炼出一双利眼，穿透迷雾，逐步消减那1%，知道那家公司是不是真的适合自己，也能真正帮人看到，他们是不是适合公司。