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最坏不过,从头再来

最坏不过,从头再来

【今日话题】大家好,我是一名公司的HR经理,之前一直待在制造行业,对制造行业的业务流程也都比较熟悉。今年年初,有一家其他行业的公司高薪挖我,薪酬比目前的待遇超出将近50%,我比较心动,但是重新进入一个完全不熟悉的行业又要重新积累,因此面对这个机会拿不定主意,我是该跳槽到陌生行业还是在熟悉行业里继续奋斗,等待涨薪呢?

请问各位牛人,收到不熟悉行业的高薪offer,如何选择?


这世上,择一业从一而终自然有种种好处,但跨越行业,当初你决定去面试、而且也最终接到了offer,甚至薪资也高出50%,这说明你心中有一团火、甚至有使这团火烧得更旺的能力——这样的你,不论是留在制造业、还是转型去其他行业,底牌都是有的,单看未来行业的洗牌情况、公司的战略业务发展,以及你想怎么打牌。

跨行业要不要接受offer?可以试着从几个简单问题入手:你对这个另外的行业了解多少?细分下来,给你offer的公司属于哪个细分行业、这个行业的发展如何?你对公司了解多少?它的主营业务是什么、未来有发展吗、你感兴趣吗?你对新公司人力资源的部门架构、以及你接了offer之后要去做的事情了解多少?能展你所长、并有新的挑战逼你提升吗?最重要的是,你对自己职业发展的期待,到底是什么?

有个观点我一直赞同,很多事情,再怎么变化,它们的底层逻辑是相通的,所谓“万变不离其宗”。个人—公司—行业,工作的路径考量越不开这几项。而HR要做的事情,简单粗暴可以归结为几大模块,HR经理转行业,在我看来,要适应的不再是专业基础,而是随着公司和行业转换,你做事情的方式,以及你即将面对的人。

人害怕的是未知,当未知成为已知,剩下的就只剩选择。要看破的,其实是将未知变为已知的过程。

行业三到五年的发展情况,公司的主营业务发展情况,部门构成及话语权,你想要的职业发展……去问问你能找到的行业圈子里的人、论坛沟通或者同行勾搭;网上查询;书籍检索,可用的方式很多,最终的抉择靠你自己,但是大方向上,可以去一个朝阳、曙光甚至成熟期,你有认同感的公司,你有归属感的部门,而不是衰退期、没有前景的公司。

需要注意的是,在这个过程里,时刻记得你转换工作不能接受的底线,比如有朋友只想在外企,有人说交通单程超过1小时就不能接受,另一人觉得新公司部门人员关系太复杂不能接受(嗯,行业圈子没有那么大,这位大神辗转翻出了前公司职员、多方求证得出了这个结论。)在底线之上,如果搜出的信息都能达到你的要求,或者大方向都能满足,不妨试试看。这世上没有100%确定的事情,有一点赌的精神。

最近忧心忡忡电话我的某人说,银行大规模裁减柜员,原以为安稳的工作,几年的时间就开始动荡不安。其实又哪只是柜员,新闻里,36岁收费站阿姨被辞退那刻的彷徨,如今还历历在目。

这世界,不是我们不想拥抱稳定,而是一味朝向稳定,终有一天被逼向不稳定的时候,会毫无还手之力。趁还有得选,不如勇敢点进场,挣扎于刀山火海,可能就此成就。

说了这么多正方观点,来聊聊选错的风险。毕竟,不是每个人都是IBM的传奇CEO郭士纳,从“薯片大王”纳贝斯克成功落地IBM,重塑蓝色巨人的辉煌。乔布斯当初挖百事可乐的总裁约翰·史考利,说,你是卖糖水度过余生,还是和我一起去改变世界。史考利选了后者。可惜,传统行业和科技产业在成本控制和项目把控上的做法太不相同,如今回顾,很多人感慨,史考利当初继续卖糖水、或者做苹果市场部的老大会更好,苹果的CEO这个角色,不怎么适合他。

我家老大曾说,活得明白,是知道自己几斤几两,也知道自己该做什么、该怎么做。看清自己往往很难,因此做决定前,不妨多搜集一些信息,也可以倚仗一下他人的评价,不要一时冲动、因为情怀拍脑门做决定。不是不能快选,只是快选之前,是一个相对缓慢的搜集和沉淀过程。

不过,职场生活好就好在,再怎么样的绝境,也永远有机会从头再来——很多时候,没有所谓真正的绝境,只要能及时止损,正面突破或是抽身而退都有可能。《迷雾》虽然烂尾,但有些职场的真相还是值得一品:如果你主动入局,很多时候,主动权在你手里,单看你是不是愿意咬牙解决问题。

但必须承认的是,再怎么搜集信息、谨慎选择,也有可能会选错。做HR这几年,除了记住那些让我惊艳的候选人,其他难忘的,是那些明明很好,但最终就是不适合公司,含恨离开的人。

都说人生一世,不要害怕、也不要后悔,但做这一行,总会遇到那些会让你怕和悔的人,于是有时候也会害怕,怕自己选择之后会后悔。

我记得起初不被任何人认同,进来后却力挽狂澜的候选人,并因为这些人,被老板和部门夸奖的时刻;也记得一个人临走前说,HR不是粉饰太平、该说的就说,否则就是双输。骗来一个、留不长久又是何必。

如果说天才是99%的汗水加上1%的灵感,选offer,就是99%的努力准备加上1%的机缘。我们是去努力那99%,然后赌那剩下的1%

希望一路血火,终能淬炼出一双利眼,穿透迷雾,逐步消减那1%,知道那家公司是不是真的适合自己,也能真正帮人看到,他们是不是适合公司。