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不是所有的土鳖都能做乌龟

不是所有的土鳖都能做乌龟

前几天,一个妹纸向老师表白,老师激动老脸上堆起来的褶子都平铺了,我以为老师离脱单不远了可是老师惆怅的说,有那个时间谈情说爱,不如想想怎么赚钱甩掉困难群众的帽子!我真想对老师说,放开那妹纸身边那个好看的小姐姐,让我来撩!单身狗不奇怪,像老师这样的人不做单身狗才变态!以前要帮老师物色好看的小姐姐,老师说,我凭自己的本事单身的,凭什么不让我做狗!

老师撩妹,就像面试的节奏呀,太不科学了,问人家妹纸各种问题,比如为什么秃子没头发,人家妹纸说那是有病,老师嫌弃人家笨。今天我们来聊聊如何做一个靠谱的面试官:

一、根据面试官性格挑人

有时候,真得觉得HR是闲的蛋疼,操不完的心当然啦,作为人贩子,手里没人,只能希望客户要求低点,随意买个人凑合娶回家就好!所以,要看人下菜,比如像老师这样的老光棍娶媳妇,还需要要求?是个女的就行嘛!

A、你是谁?

王八还喜欢绿豆呢?何况用人部门的头头呢?但是,我们要让用人部门领导照照镜子,看看镜子里是不是猪八戒!你一个找人帮你干活的,各种作死要上天?人在做,领导在看,给自己留点退路!告诉用人部门领导,你还要不要人?有没有符合条件的人?他们的能力比现在的人是强是弱?比他们同期时对比如何?最关键能不能用?如果不缺人,你大爷的,我就不给你招了。缺人,就麻溜的,我是做HR的,没有吃你家大米,也没撩你家妹纸,别找事!

B、你是什么德性?

话说有些人,自己什么德性,心里没点数么?每个人都要把自己排排座,什么样的人选择什么样的人,什么样的人才会遇到什么样的人,鱼找鱼,虾找虾,土鳖喜欢跟着小王八!

给用人部门领导做个小小的性格测试,看看人家是什么类性的人,然后选择能受得了你的人就可以了嘛,小样的,瞅你那损出!大概五类:

1、没事找抽型(完美型)

这类人追求完美,经常和自己过不去,更和别人过不去!有事瞎BB没事扯犊子遇到这样的人,不用说,上辈子一定是屠城了,才报应比如某老师,一定要妹纸小他9小十岁不行?十八岁以上就好了嘛!

对这类人,可以挑三类人:首先要选胸怀宽广正直善良目光远大顾全大局心态良好的人(比如作者这样的人)共事才行其次也可以寻找不要脸的人做下属最后,还可以挑抗压能力比较强的人,你开心就好,大爷心中长城永不倒这样的人忌下面的狮子型人格,不然得打起来!天王盖地虎,雪碧要卖二百五

2、见人就咬型(竞争型)

这类人比较狂躁,像疯狗一样的节奏,不管你有理没理,有没有招惹他,总之只要让他看到,他就想咬你,你死不死没关系,反正他先爽再说

这类领导呢,其实更多的还是选择同类人比较合适,猛虎要撩群狼,妖精必配厉鬼,那种老实善良的孩子,或是心无所求的佛系小哥哥小姐姐就不要往身边凑了,没戏!找死!就要挑那些喜欢挑战的,竞争欲望强的人,只要皮鞭抽得好,小鸡能把大象搞!

3、可打能骂型(温柔型)

这类的领导还不错,知书达理小哥哥,善解人小姐姐,以德服人不会那么事妈,这说的就是我呀!他就是你的优乐美呀,这样的领导可遇不可求,上辈子一定是拯救了苍生

这类人最好也找那些懂事的,职业素养比较高的人,大家在一起才能配合默契,温情脉脉,一个眼神,就知道你要撅屁股,顺手把卫生纸都给你准备好,别会错意拿去擦嘴。

4、蛮不讲理型(狮子型)

霸道总裁有没有?不讲道理有木有?唯我独尊有木有?要是把他们惹毛了,分分钟泼妇骂街,戏精上身!这类人的毒性就在于,如果他们是鲜花,那牛都不敢拉屎了!当然了,跟着这类领导的好处就是不容易受其他部门欺负,毕竟这样的领导,不找别人麻烦,别人家的祖坟上那得冒青烟

这类人也好搭配,选择温柔型与佛主型的就可以了,领导说的都DEI,他就是一杆枪,指哪打哪就行了。千万别选完美型与竞争型的,不然就是,宝塔镇河妖,大象扭断小蛮腰

5、生无可恋型(佛主型)

这类领导的心大的漏风吧心态特别好,没有那么多的欲望与压力,当然了,对人处事也比较开明,团队文化比较和谐,有点刀枪入库马放南山的节奏,适合养老当大爷

这类的人领导,说真的,竞争型与狮子型肯定是不能用的,用了也留不住,弄不好就是主弱臣的格局,对大家都不好

二、根据面试官能力挑人

话说用人部门的老大好歹也是一方诸侯,你说你一个HR跑去对人家指手划脚挑人不是这样挑的,我告诉你专业的挑人方法你觉得用人部门老大会如何看你?所以,我们换个套路教他们来个短平快的挑人方法:

A、面试官能力强

如果用人部门的老大个人能力很强,那好办,挑人就简单了

1、挑能力强的人,选能够立即上手的,拿来就用,用了就行的求职者这类人看到面试官那么牛逼,会觉得能够学到知识与技能,强者遇强者怎么办?不要想着别人能做多久,这年头,看命,想走的人,你留不住,老师再有才华,也有小姐姐不撩他呢想留的人,再穷的弥勒,也有好看的小姐姐守在身边呢

2、挑能力一般的人,不是太缺人的时候,只要前面的性格方面匹配,哪怕求职者个人能力弱一点也可以嘛,领导可以教而且,这样的人从零到一也有个过程,这个过程足够用人部门领导展示自己魅力。

3、挑能力弱一点的人,实在缺人的时候,如果没有合适的人,哪怕能力再弱一点,也没有关系,最多就是多费点心了,这样的人教出来,成就感还是很高的当然,别人能从面试官身上学到的知识与技能越多,他们的稳定感也就越强,山外有山的震慑力吧

B、面试官能力弱

1、挑能力强的人,因为自己的业务能力不是太风骚,挑个能力强的小弟做跟班也是必须的,正是因为如此,小弟们会觉得,领导这么弱,自己是不是有机会取而代之呢?就会心欢喜地的在这里等机会,一等就是黄脸婆......这个坑够深呀。

2、挑能力一般的人,武大郎开店,就是不用比自己高的人,有些领导就喜欢干黄鼠狼生耗子——一代不如一代的事,不让自己的下属强过自己,免得辛苦养大的孩子让隔壁老王给抱走了。所以,能力一般的人,只要能维持现状也就可以了。

对于能力一般的求职者来说,不要急,不要怕老师说,只要流氓耍的好,再高冷的小姐姐都能给推倒

3、挑能力弱的人,当领导的最怕什么人?自己的下属不是人!万一他们超过自己怎么办?挑能力比自己弱的人,这样事情做不好,还有人背黑锅,换个下属就可以把责任给推了一半喽。还有就是让自己的领导觉得,自己位置不能动,不然整个部门就黄了,所以自己的位置才像小屁孩脸上的青春痘只长不消。

每个人都有自己的选人方式,HR定的标准不一定就是别人理想的套路,对于HR来说,最怕的就是,两情若是长久时,再说分手也不迟对求职者来说,少年不识愁滋味,别人来这为撩妹对用人部门来说,滚滚长江东逝水,别信HR那张破嘴对于老板来说,春宵一刻值千金,希望员工能够长点心

对于HR来说,与用人部门的关系一句话来概括就是:师太,你是贫僧心中的魔,老衲离你越近就离佛越远HR面试呢,就像女追男,隔层纱而用人部门面试,就像男追女,隔层妈你说啥都是白搭