不是所有的土鳖都能做乌龟

前几天，一个妹纸向咱老师表白，咱老师激动得老脸上堆起来的褶子都平铺了，我以为咱老师离脱单不远了。可是咱老师惆怅的说，有那个时间谈情说爱，不如想想怎么赚钱甩掉困难群众的帽子！我真想对老师说，放开那妹纸身边那个好看的小姐姐，让我来撩！单身狗不奇怪，像老师这样的人不做单身狗才变态！以前要帮老师物色好看的小姐姐，老师说，我凭自己的本事单身的，凭什么不让我做狗！

咱老师撩妹，就像面试的节奏呀，太不科学了，问人家妹纸各种问题，比如为什么秃子没头发，人家妹纸说那是有病，老师嫌弃人家笨。今天我们来聊聊如何做一个靠谱的面试官：

一、根据面试官性格挑人

有时候，真得觉得HR是闲的蛋疼，操不完的心。当然啦，作为人贩子，手里没人，只能希望客户要求低点，随意买个人凑合娶回家就好！所以，要看人下菜，比如像老师这样的老光棍娶媳妇，还需要要求？是个女的就行嘛！

A、你是谁？

王八还喜欢绿豆呢？何况用人部门的头头呢？但是，我们要让用人部门领导照照镜子，看看镜子里是不是猪八戒！你一个找人帮你干活的，各种作死要上天？人在做，领导在看，给自己留点退路！告诉用人部门领导，你还要不要人？有没有符合条件的人？他们的能力比现在的人是强是弱？比他们同期时对比如何？最关键能不能用？如果不缺人，你大爷的，我就不给你招了。缺人，就麻溜的，我是做HR的，没有吃你家大米，也没撩你家妹纸，别找事！

B、你是什么德性？

话说有些人，自己什么德性，心里没点数么？每个人都要把自己排排座，什么样的人选择什么样的人，什么样的人才会遇到什么样的人，鱼找鱼，虾找虾，土鳖喜欢跟着小王八！

给用人部门领导做个小小的性格测试，看看人家是什么类性的人，然后选择能受得了你的人就可以了嘛，小样的，瞅你那损出！大概五类：

1、没事找抽型（完美型）

这类人追求完美，经常和自己过不去，更和别人过不去！有事瞎BB，没事扯犊子。遇到这样的人，不用说，上辈子一定是屠城了，才遭报应。比如某老师，一定要妹纸小他9岁，小十岁不行？十八岁以上就好了嘛！

对这类人，可以挑三类人：首先要选胸怀宽广、正直善良、目光远大、顾全大局、心态良好的人（比如作者这样的人）共事才行；其次也可以寻找不要脸的人做下属；最后，还可以挑抗压能力比较强的人，你开心就好，大爷心中长城永不倒。这样的人忌下面的狮子型人格，不然得打起来！天王盖地虎，雪碧要卖二百五。

2、见人就咬型（竞争型）

这类人比较狂躁，像疯狗一样的节奏，不管你有理没理，有没有招惹他，总之只要让他看到，他就想咬你，你死不死没关系，反正他先爽再说。

这类领导呢，其实更多的还是选择同类人比较合适，猛虎要撩群狼，妖精必配厉鬼，那种老实善良的孩子，或是心无所求的佛系小哥哥小姐姐就不要往身边凑了，没戏！找死！就要挑那些喜欢挑战的，竞争欲望强的人，只要皮鞭抽得好，小鸡能把大象搞！

3、可打能骂型（温柔型）

这类的领导还不错，知书达理小哥哥，善解人意小姐姐，以德服人、不会那么事妈，这说的就是我呀！他就是你的优乐美呀，这样的领导可遇不可求，上辈子一定是拯救了苍生。

这类人最好也找那些懂事的，职业素养比较高的人，大家在一起才能配合默契，温情脉脉，一个眼神，就知道你要撅屁股，顺手把卫生纸都给你准备好，别会错意拿去擦嘴。

4、蛮不讲理型（狮子型）

霸道总裁有没有？不讲道理有木有？唯我独尊有木有？要是把他们惹毛了，分分钟泼妇骂街，戏精上身！这类人的毒性就在于，如果他们是鲜花，那牛都不敢拉屎了！当然了，跟着这类领导的好处就是不容易受其他部门欺负，毕竟这样的领导，不找别人麻烦，别人家的祖坟上那都得冒青烟。

这类人也好搭配，选择温柔型与佛主型的就可以了，领导说的都DEI，他就是一杆枪，指哪打哪就行了。千万别选完美型与竞争型的，不然就是，宝塔镇河妖，大象扭断小蛮腰。

5、生无可恋型（佛主型）

这类领导的心大的漏风吧，心态特别好，没有那么多的欲望与压力，当然了，对人处事也比较开明，团队文化比较和谐，有点刀枪入库马放南山的节奏，适合养老当大爷。

这类的人领导，说真的，竞争型与狮子型肯定是不能用的，用了也留不住，弄不好就是主弱臣强的格局，对大家都不好。

二、根据面试官能力挑人

话说用人部门的老大好歹也是一方诸侯，你说你一个HR跑去对人家指手划脚：挑人不是这样挑的，我告诉你专业的挑人方法。你觉得用人部门老大会如何看你？所以，我们换个套路教他们来个短平快的挑人方法：

A、面试官能力强

如果用人部门的老大个人能力很强，那好办，挑人就简单了。

1、挑能力强的人，选能够立即上手的，拿来就用，用了就行的求职者。这类人看到面试官那么牛逼，会觉得能够学到知识与技能，强者遇强者怎么办？不要想着别人能做多久，这年头，看命，想走的人，你留不住，咱老师再有才华，也有小姐姐不撩他呢。想留的人，再穷的弥勒，也有好看的小姐姐守在身边呢。

2、挑能力一般的人，不是太缺人的时候，只要前面的性格方面匹配，哪怕求职者个人能力弱一点也可以嘛，领导可以教。而且，这样的人从零到一也有个过程，这个过程足够用人部门领导展示自己的魅力。

3、挑能力弱一点的人，实在缺人的时候，如果没有合适的人，哪怕能力再弱一点，也没有关系，最多就是多费点心了，这样的人教出来，成就感还是很高的。当然，别人能从面试官身上学到的知识与技能越多，他们的稳定感也就越强，山外有山的震慑力吧！

B、面试官能力弱

1、挑能力强的人，因为自己的业务能力不是太风骚，挑个能力强的小弟做跟班也是必须的，正是因为如此，小弟们会觉得，领导这么弱，自己是不是有机会取而代之呢？就会心欢喜地的在这里等机会，一等就是黄脸婆......这个坑够深呀。

2、挑能力一般的人，武大郎开店，就是不用比自己高的人，有些领导就喜欢干黄鼠狼生耗子——一代不如一代的事，不让自己的下属强过自己，免得辛苦养大的孩子让隔壁老王给抱走了。所以，能力一般的人，只要能维持现状也就可以了。

对于能力一般的求职者来说，不要急，不要怕。老师说，只要流氓耍的好，再高冷的小姐姐都能给推倒。

3、挑能力弱的人，当领导的最怕什么人？自己的下属不是人！万一他们超过自己怎么办？挑能力比自己弱的人，这样事情做不好，还有人背黑锅，换个下属就可以把责任给推了一半喽。还有就是让自己的领导觉得，自己位置不能动，不然整个部门就黄了，所以自己的位置才像小屁孩脸上的青春痘只长不消。

每个人都有自己的选人方式，HR定的标准不一定就是别人理想的套路，对于HR来说，最怕的就是，两情若是长久时，再说分手也不迟；对求职者来说，少年不识愁滋味，别人来这为撩妹；对用人部门来说，滚滚长江东逝水，别信HR那张破嘴；对于老板来说，春宵一刻值千金，希望员工能够长点心。

对于HR来说，与用人部门的关系一句话来概括就是：师太，你是贫僧心中的魔，老衲离你越近就离佛越远。HR面试呢，就像女追男，隔层纱；而用人部门面试，就像男追女，隔层妈，你说啥都是白搭！