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员工履职管理风险防控

  在员工履职期间,企业应当提前做好准备,关注常见的法律风险,避免为之后的正常运营和用工管理埋下隐患。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反强制性的条款,确保规章制度的内容合法。此外,用人单位在制定规章制度时应严格履行法定程序,首先与工会或全体员工平等协商确定规章制度的内容,其次,制定完规章制度外,用人单位应当公示或者告知全体员工。对违纪员工的处理,规章制度的执行不仅是企业的自行规定,也是法律的强制性要求,同时涉及到用人单位举证责任的倒置,企业处理时应尤其谨慎!不管在任何情况下处理违纪员工,都要有理有据,依据事实和制度来处理。否则,可能引起争议,给企业造成不必要的损失。