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特色人事代理

  人事代理制度有利于实现人档分离和人才社会化管理。对企业而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。

    人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择,人才流动性大大增强。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展,国有企事业单位人事制度改革的不断深入,人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

我们的人事代理服务内容包括:

1企业社保开户帮企业在社保中心开立企业的社保账户,并帮企业取得社会保险登记证

2企业社保年审为企业提供办理社保年审问题的咨询服务和相关手续,并帮企业审核通过领取社保局发放的证书

3新员工录用办理就业证,保障劳动合同合法、专业、规范

4员工社保补缴如果企业员工漏缴或中断了本社保年度某几个月的社保,补充缴纳这段时间的社保,以使员工的社保缴存保持连续

5社保缴费基数核定依据当前社保政策,并结合企业和企业员工的实际情况,帮企业计算并确定员工的社保缴费基数

6企业信息录入、变更当企业的社保信息发生变化,与企业实际信息不一致时,帮企业重新录入和变更参保信息

7增员、减员手续根据企业员工的调整情况,为企业及时办理社保账户的增员和减员手续,确保企业员工社保的正确和正常缴纳

8社保费用明细报表为企业及时出具企业员工社保缴费的明细报表,以便企业准确掌握社保缴纳情况,并对社保费用进行对账核查

9员工信息录入、变更及报盘当企业员工的参保信息发生变化,与其个人实际信息不一致时,帮企业员工重新录入和变更参保信息

10员工社保卡、医保存折领取为新参加社保的企业员工申请并领取社保卡和医疗保险存折

11员工医疗费用报销在企业员工尚未拿到社保卡、急诊未带社保卡、或其他情况下,为他们办理医疗费用的报销手续

12员工生育费用报销、生育津贴申领为企业员工办理生育报销(生育相关费用,比如产前检查费用,住院费等的报销)在产后申请生育补助

13员工保险关系转移帮企业将企业员工的社保账户、以往缴纳的社保费用及社保缴纳年限等社保关系做转移

14员工退休手续办理帮助企业员工办理退休、养老等手续

15工伤认定、评级、工伤报销及补偿金计算为企业员工提供工伤相关问题的咨询服务,办理与企业员工工伤相关费用的报销手续,并计算、核实、申请工伤补偿金

16员工失业待遇申领帮企业员工在失业后申请和领取失业保险金

17提供企业内部劳动争议的调解,诉讼事宜的指导与相关咨询服务当企业和员工之间发生劳动纠纷时,对企业和员工的劳动关系进行调解,为企业和员工提供相关咨询,争取找到企业和员工都满意的解决方案,避免加剧纠纷,尽力化解纠纷

18提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询服务为企业提供相关咨询,让企业顺利的完成对于员工辞退、解除劳动合同和变更劳动关系等方面的工作

19社保相关政策咨询为企业提供社会保险相关的政策、手续、办理等咨询服务

人事代理的对象:

凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位,应实行全员人事代理;国有企事业单位可根据工作需要,实行部分人员或全员人事代理。
1.事业单位推行聘用合同制后的新进人员;
2.各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位及其人员;
3.会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员;
机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用(劳动)合同的失业人员;
4.尚未落实工作单位的大中专毕业生;
5.自费出国留学、离岗求学深造和留学回国的人员;
6.国(境)外企业常驻代表机构的中方雇员;
7.应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员;
8.自愿委托人事代理的其他单位及人员。

人事代理可以使企业从烦杂的人事管理业务中解脱出来,全身心的投入到企业经营和市场开发中去,企业与我们公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议劳动纠纷,有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去,与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。