您的员工结构是否一直处于稳定状态?

在您企业的运营过程中,您是否遇到过员工来了又走,走了又换,员工结构不稳定的状况,而这些状况直接影响了您企业的人资成本,如招聘成本、培训成本、人力总缺成本、行业成本等。


您是否担心用工管理过程有不规范的操作?

企业就是一个大家庭,加强劳动用工管理是维护劳动者和用人单位合法权益,是构建和谐劳动关系的重要手段。例如:企业要确保劳动合同真正起到约束与规范双方行为/保障双方权利与义务/稳定劳动关系。




我们的服务

Our Service

 “人才市场人挤人,企业与人才都忧愁,人才找工作不如意,企业嫌人才不达标,企业天天在招聘,人才天天在面试,工作不如意就跳槽......”这首打油诗即是当前中国人才高流动率下企业和人才们无奈的现实写照。

  所以我们公司为企业提供专业的人力资源管理团队,定期开展各行各业人才招聘会(此句不一定合适),帮助企业...【详细】

  员工入职风险防控包括三大块内容,分别是:招聘环节风险防控、签约 环节风险防控、试用环节风险防控。

  例如:有我公司提供专业的法律精英团队帮助企业克服入职管理方面的“四道关”:身份关、信息关、合同关、试用关。


  在员工履职期间,企业应当提前做好准备,关注常见的法律风险,避免为之后的正常运营和用工管理埋下隐患。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反强制性的条款,确保规章制度的内容合法。此外,用人单位在制定规章制度时应严格履行法定程序,首先与工会或全体员工平等协商确定规章制度的内容,其次...【详细】

  《劳动合同法》自实施以来,越来越多的用人单位面临这样的困境:许多员工在突然之间就不来上班了,既没有辞职申请,也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式,导致用人单位无法与本人取得联系,无法进行工作交接,致使用人单位陷入非常被动的境地。面对这种情况,企业如何防范员工离职带来的风险?首先,用人....【详细】

公司简介

About Us

驰是专业为企业提供高品质、全方位、一站式服务的管理咨询公司。公司拥有丰富的市场经验以及完备的服务资质。

骏驰将以严谨敬业的服务精神,全心全意把专业、高效的人力资源解决方案带给客户,持续地帮助客户创造更大的人力资本价值,成为客户最佳伙伴,树立本土行业标杆。


骏驰宗旨

骏驰使命


1心为客户服务,0风险,0烦恼


服务100分


满意100分

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面向全国



客户服务

Customer Service




您企业的规章制度是否存在漏洞、隐患?

即使您的企业已经有了规章管理制度,但希望把企业做大、做强、做长的企业管理者不妨对照一下,自己的规章制度是否存在下述漏洞、隐患:  

1)规章制度东拼西凑,不符合自身的发展要求。

2)设立的规章制度不能有效地落实。










  

   





















您是否完全掌握劳动法?

劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。正确的处理劳动关系才是劳动法的核心内容。